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标题: 从管理学角度讲:不想内卷,拒绝加班,有解吗?有! [打印本页]

作者: ping21011    时间: 2021-5-22 11:23
标题: 从管理学角度讲:不想内卷,拒绝加班,有解吗?有!
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经常有同学问我:
从“996”到“724”,为何现在盛行加班文化?你怎么看待?为什么大家都不想加班,却没有一起到点下班就走,反而越加越凶?大家抵制加班,但工作量完不成,不加班怎么办?国家什么时候才能禁止加班?

这些问题都是关于“加班”的。不难看出,加班已经是很多公司的普遍现象,也成了当代每个职场年轻人的生活常态。这是个人的痛点,也是整个社会的痛点。今天我们来讲讲。

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剧场效应
我们先来了解一个概念,剧场效应。什么叫剧场效应?你在剧场看戏剧,戏演的真好,妙啊。坐在第一排的人为了看得更清楚,忍不住站起来看。他们一旦站起来,第二排人就被挡住了,于是第二排人也站起来了。可第三排也看不见,也跟着站了起来。后面的观众都接二连三地不得不站起来。就这样,最后整个剧场的人都站着看完了这场戏。你发现,如果整个剧场都站起来之后,大家从观看视线的角度,还是跟原来坐着一样。全都坐着和全都站起来,都是看了场戏。但明显是坐着看更舒服,对吧。而这一切的起点都是因为第一排的人站起来了,只要他们不站起来,这事就解决了。这就叫“剧场效应”。
今天的互联网公司,就陷入了剧场效应的竞争。前段时间有关拼多多员工996的负面新闻很多,为什么会出现这些事?就是因为剧场效应。阿里在加班,美团想,我不加班那怎么行?然后腾讯说,那我也得加班。腾讯一加班,字节跳动不干了,说,我也得加班。就这样不断地,第一排人站起来,第二排、第三排全站起来。互联网公司出现今天的现状,是因为平台经济赢家通吃的模式,使这一群公司必须比速度,足够快才能赢。多招人、加班的目的,都是为了来比速度、抢时间,获得竞争优势。可一旦走到了这一步,所有人都在加班,到最后会发现,大家的竞争优势又都没了。一切变得和原来一样。唯一不同的是,大家都从不加班变成了加班。
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除了“加班”,我们身边还有一种常见的现象,进入了明显的剧场效应,那就是课外奥数班。奥数班,原本应该是一个兴趣班。你对数学感兴趣,觉得挺好玩的,就报一个学学。但你在课外通过学科补课,学习了更多东西之后,在考试上的竞争优势上升了。在有些家长心中,去奥数班就和考试能加分,划上了等号。其他学科补课也一样。那如果你是家长,你看见别人家的小孩成绩都提高了,你怎么办?你想,就这么些教育资源,我们家孩子不补的话,怎么办?于是奥数班就走入了剧场效应。不断地越来越多。最终结果是,所有人的处境都变差了。家长多花了钱。孩子的学习负担变重了。奥数原本是学校录取考试的筛选工具,大家都学,筛选结果就不准了。从整个社会角度看,那么多教育资源、好老师,都用来培养一大批对数学毫无兴趣的孩子。这样的场景,比比皆是。很多事情,明明大家都不想这样,却又不得不这样做。怎么办呢?

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如何解决剧场效应?
说到解决剧场效应,有一个非常经典的案例。分享给你。上个世纪50-60年代,美国烟草行业竞争非常惨烈。为了抢占用户心智,当时的烟草公司都拼了命的打广告。这些广告语在今天看来简直是诱骗现场,你感受一下:
Lucky香烟:与其吃颗糖,不如抽根Lucky烟;Tipalet香烟:往女伴脸上吹一口烟,她就什么都听你的;万宝路甚至用孩子的照片,借助他的口吻说:妈妈,你一定很享受你的万宝路香烟。

一开始,A公司通过打广告,抢了很多市场份额,挣到很多钱,而B公司渐渐没有声量了。于是B想,那不行啊,我也得打广告。A看见这情况,又加大了广告投入。双方进入了广告战,越打越多,往里砸钱。拼命砸。直到都花了巨额的广告费。直到再砸就要血本无归了。最后结果是,两个公司都不挣钱。我们换一组数字来看,更加直观:假设不打广告之前,两人共赚200万,你100万,我100万。A花20万发起“广告战”后,利润明显增加,B相应骤减。为了挽回损失,B决定花40万迎战,A的利润应声下跌。A一咬牙,决定花100万反击。B一跺脚,决定花100万再战。A和B的总收入还是200万,但却凭空多花了200万广告费,利润双双降为零。利润清零,但是广告还不敢停。这怎么办?后来,烟草公司想出个妙招。1971年,他们推动美国国会通过了一个法案,禁止所有的烟草公司,在电视和广播里做烟草广告。这条禁止令一出,大家立刻觉得,这下烟草公司得赔钱了。不打广告会严重影响销售额。没想到,结果恰恰相反。整个行业的利润大增。A和B公司利润不但没有下降,还都获得了不小的增长。这出乎不少人的预料。为什么?其实这法案是烟草公司们自己提交的。因为他们谁也不会、也不敢先放下枪,所以请求政府来数“1、2、3,同时放下”。强制都放下枪,让所有公司都省下了巨额的广告费。所以在法案通过的第二年,烟草公司的利润反而上升了。政府的禁令,帮助烟草业打破了“恶性竞争”,规避了剧场效应。这就是美国烟草行业广告的故事。
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这时,解决剧场效应的方法是:通过行政手段。什么叫行政手段?就是谁都不准站起来,谁站起来罚款。当大家都不站起来,发现这样也挺好。同样,奥数班的问题也需要国家站出来说,禁止课外的学科补课。那,加班问题怎么解决呢?靠成立行业自律协会有用吗?不一定靠谱。自律协会就像学校的第一名和第二名一样:两人一商量,我们回家都不准复习。结果两个人拼命在家复习。更靠谱的方法依然是政府的行政手段调控。按《劳动法》规定,标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间。每月不得超过36小时。加强“一个月不能超过36小时加班”这条规定的约束。坚决加强执行。好,现在我们都把枪放下,都不可以加班了。我们去别的地方去找竞争优势吧。通过制度约束,来思考、创新出更多其他的好打法。这其实会帮助所有的互联网公司。所以说,剧场效应可以通过行政手段来解决,有时通过国家的强制力实现效果会更好。

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政府也需要博弈论
我们换个角度,从博弈论来理解一下这件事。剧场效应的问题,类似“纳什均衡”、“囚徒困境”、“公地悲剧”等博弈论问题。我在5分钟商学院里讲过:
什么是“纳什均衡”?简单来说,纳什均衡就是一种博弈的稳定结果,谁单方改变策略,谁就会损失。你不做广告,别人做广告,现有的顾客就全都被对手抢走了。于是大家都不得不做广告。这就是典型的纳什均衡。那怎样才能把“坏的均衡”,变成“好的均衡”呢?必须改变“制度设计”。比如,人民公社。“大锅饭”的理想是共同富裕,但在这个制度设计下,不干活也能吃到饭,偷懒就成了农民的“最优策略”,最终形成所有人都不干活的“坏的均衡”。怎么办?“包产到户”解决了这个问题。偷懒,分不到别人的劳动成果,农民的“最优策略”就变成了勤奋,最终形成“好的均衡”。
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什么是“囚徒困境”?两名囚徒A和B被隔离审讯。如果两人彼此背叛,都坦白罪行,会都被判刑8年;但如果一人坦白,一人不坦白,坦白的人直接释放,不坦白的重判15年。如果两人合作,都不坦白呢?会因为证据不足,都只判1年。显然,“都不坦白”是最优策略,两人判得最轻。但因为“纳什均衡”,你会明白“都不坦白”是经不起考验的。我如果单方选择背叛,将立即获释,诱惑太大;而且就算我守口如瓶,万一他背叛了呢?我会被判15年,风险太高。在利益驱使下,“都不坦白”不是稳定的纳什均衡。“都坦白”呢?那两人都获刑8年。这时,如果一名囚徒单方决定守口如瓶,他的8年刑期将立刻变为15年,而另一人则被释放。这一点好处都没有,两名囚徒如果是理性的,都不会这么干。“背叛诱惑 > 合作报酬”导致大家都想招供,“受骗支付 > 背叛惩罚”导致大家不愿守口如瓶,这就是“囚徒困境”。它类似于剧场效应导致的恶性竞争问题。那,如何破解呢?第一,让“合作报酬 > 背叛诱惑”,把“都不坦白”变成新的纳什均衡;第二,让“背叛惩罚 > 受骗支付”,打破“都坦白”这个原有的纳什均衡。
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什么是“公地悲剧”?有一片公共牧场,所有牧民都可以在这块牧场上放牧。但每个牧场的草,都是有容量上限的。一开始所有牧民都商量好,每家放5头牛,不许多放。几天后,有几个自私的牧民,多放了几头牛。其他人很气愤,他们想:我守规矩有什么用,草地早晚要被其他人糟蹋完的,不如我多放几头。于是,越来越多的牛出现在草地上,最后,草场退化,牛群饿死。这就是“公地悲剧”。公地悲剧其实随处可见,比如环境污染、过度海洋捕捞等。如何克服?牧场的悲剧,也许可以通过把牧场切割为10份,分给10个家族。这样牧民们自己内部会在放牧和保护牧场之间找平衡。或者把牧场围起来,每头牛收100元的放牧费,发放养殖许可证。这实际上是对公共资源的定价,和管制。
这两种办法叫做:私有化和强管制。把公共资源私有化,破坏纳什均衡;对无法私有化的资源,加强管制。当面对剧场效应,面对上面各种社会问题时,我们发现,很多时候是无法依靠自由市场经济里“无形的手”来解决的。比如加班现象、学校教育、甚至国家之间的军备竞赛,由人们自由地做决定,事情的发展也不一定向好,常常导致每个人的处境都变得更糟。所以,必要时就得通过政府、行业协会这些“有形的手”来调节。同时,这是场博弈,长期的、与时俱进的博弈。政府也需要不断学习和进化,来更好地制定有效制度和政策。

最后的话

今天我们讨论的问题,“加班”有解,“剧场效应”有解,““纳什均衡”、“囚徒困境”、“公地悲剧”,都有解。其实问题的关键在于,你怎么想。你怎么看。如果你认为,我们从小到大,都活在剧场效应里。那么永远有“别人家的小孩”存在。你永远会害怕落后、害怕被落下。为什么许多人懂得很多道理,却依然过不好这一生?陷入了剧场效应,怎么办?刘擎老师回答说:
我们在余生的第一天相遇,谈谈平凡生命的非凡意义。因为每一天,都是你余生的第一天。

祝:拥有疏通自己心态的妙计,保有选择自己节奏的自由。祝:人生由你,未来可期。


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