东南大学建筑系应届毕业生小李，昨天西装笔挺地出现在同济大学举行的2011届毕业生校园综合招聘会上。“我来上海，只为了投一家房地产公司，因为他们只在同济设点招人。我来之前了解了这家公司的很多背景和项目。”中午12点，投完简历的小李一身轻松。

　　和小李这样的“外来”竞争者相比，不少在“主场”求职的上海本地学生却显得局促：求职简历缺这少那，遇到面试官连个招呼都没打直接问薪金，还有的应聘者冲着行业龙头公司大喊“你们公司总部在哪里呀？”……面对这些学生，不少企业也很牛气——当场拒收简历。

　上市公司遇冷，求职者错过良机

　　设在同济大学南区体育馆的招聘会现场门口，昨天上午一度排起了千米长龙。不少学生需苦等1小时才能进场。同济大学就业指导中心主任徐迅告诉记者，招聘会为期两天，现场设摊企业共计406家，来自全国各地，提供的岗位多达2000多个。为了给进场学生更好的求职环境，学校今年专门实行了人流控制。往年，学生一窝蜂进场，企业摊位前的简历堆得跟小山一样高，但双方却都来不及说上一句话。

　　增加学生的求职成功率，学校用心良苦，但能把握机会的学生，始终不是多数。

　　体育馆二楼，上市公司杭萧钢构的摊位就在楼梯口，“地理位置”不错，可问津的学生寥寥。这样的“冷遇”，让这家上市公司的现场招聘负责人也有些意外。他分析说，学生“不感冒”的原因可能有二：一是工作地点在杭州和萧山，想留沪工作的学生不会考虑；二是今年为企业首次招聘，提供的岗位多为设计类，但专业对口的学生似乎更青睐去传统的设计院所。

　　“我们企业其实有专门的设计研发部，学生只要愿意咨询，就会发现公司提供的发展空间和待遇都不错。”据这位负责人介绍，今年该企业给出的本科生起薪约2600元、硕士3400元、博士5000元，一位去年才加入公司的博士由于表现不错，年薪已经达到11万。

　　可惜，杭萧钢构摊位的隔壁过道，“中”字头的央企和老牌设计院所扎堆，忙于求职的学生都一股脑地“涌热门”去了。

　　盲目涌热门，缺乏诚意遭拒

　　热门摊位投简历的人多了，门槛自然有些高。现场设摊的中石化上海工程有限公司，现场招聘的两位负责人，就被前来求职的众多应届生团团围住。

　　“同学，你的简历上怎么连性别和生源地也没有写？”一位负责人刚谢绝了一位男生的简历，手上又被另一个男孩塞进一份。瞄了几眼后，她不由叹气，“同学啊，你说你四级考了430分，证书复印件呢？怎么连学校的就业推荐表也没有附上，总要拿些证明你身份的材料吧？”这位负责人感慨，或许是今年就业形势大好，学生们不愁没有工作，反而在求职时粗心大意或者“恃宠而骄”。

　　还有一些现场招聘的大型集团企业的工作人员坦言，不少学生不仅在准备求职简历上不够细心，而且对找工作缺乏诚意。

　　有位读工科的女孩，专业还算对口，简历刚被负责人收下，不料她却问了一个问题。“老师，你们公司的工作地点写的是去现场服务，现场是哪里呢？”听到负责人清晰地报出新疆、内蒙古、青海等一串地名后，女孩犹豫了。于是负责人又说，我们公司也提供海外的工作机会，新西兰去不去？女孩忙着点头。“同学啊，工作地点是跟着项目走的，你读工科不会不知道吧？”说罢，从事现场招聘的负责人把简历退回给了女孩。

　　“如果学生对一家企业感兴趣，他应该事先有些准备，了解其所属行业和企业、职位分类的基本情况，而不是到了招聘会现场再匆忙提问，盲目决定。”兴业证券也参加了昨天的现场招聘，整个上午只收了二三十份简历。负责人对此很满足，毕竟，“企业不需要盲目的应聘者。”

　　东南大学建筑系应届毕业生小李，昨天西装笔挺地出现在同济大学举行的2011届毕业生校园综合招聘会上。“我来上海，只为了投一家房地产公司，因为他们只在同济设点招人。我来之前了解了这家公司的很多背景和项目。”中午12点，投完简历的小李一身轻松。

　　和小李这样的“外来”竞争者相比，不少在“主场”求职的上海本地学生却显得局促：求职简历缺这少那，遇到面试官连个招呼都没打直接问薪金，还有的应聘者冲着行业龙头公司大喊“你们公司总部在哪里呀？”……面对这些学生，不少企业也很牛气——当场拒收简历。

　上市公司遇冷，求职者错过良机

　　设在同济大学南区体育馆的招聘会现场门口，昨天上午一度排起了千米长龙。不少学生需苦等1小时才能进场。同济大学就业指导中心主任徐迅告诉记者，招聘会为期两天，现场设摊企业共计406家，来自全国各地，提供的岗位多达2000多个。为了给进场学生更好的求职环境，学校今年专门实行了人流控制。往年，学生一窝蜂进场，企业摊位前的简历堆得跟小山一样高，但双方却都来不及说上一句话。

　　增加学生的求职成功率，学校用心良苦，但能把握机会的学生，始终不是多数。

　　体育馆二楼，上市公司杭萧钢构的摊位就在楼梯口，“地理位置”不错，可问津的学生寥寥。这样的“冷遇”，让这家上市公司的现场招聘负责人也有些意外。他分析说，学生“不感冒”的原因可能有二：一是工作地点在杭州和萧山，想留沪工作的学生不会考虑；二是今年为企业首次招聘，提供的岗位多为设计类，但专业对口的学生似乎更青睐去传统的设计院所。

　　“我们企业其实有专门的设计研发部，学生只要愿意咨询，就会发现公司提供的发展空间和待遇都不错。”据这位负责人介绍，今年该企业给出的本科生起薪约2600元、硕士3400元、博士5000元，一位去年才加入公司的博士由于表现不错，年薪已经达到11万。

　　可惜，杭萧钢构摊位的隔壁过道，“中”字头的央企和老牌设计院所扎堆，忙于求职的学生都一股脑地“涌热门”去了。

　　盲目涌热门，缺乏诚意遭拒

　　热门摊位投简历的人多了，门槛自然有些高。现场设摊的中石化上海工程有限公司，现场招聘的两位负责人，就被前来求职的众多应届生团团围住。

　　“同学，你的简历上怎么连性别和生源地也没有写？”一位负责人刚谢绝了一位男生的简历，手上又被另一个男孩塞进一份。瞄了几眼后，她不由叹气，“同学啊，你说你四级考了430分，证书复印件呢？怎么连学校的就业推荐表也没有附上，总要拿些证明你身份的材料吧？”这位负责人感慨，或许是今年就业形势大好，学生们不愁没有工作，反而在求职时粗心大意或者“恃宠而骄”。

　　还有一些现场招聘的大型集团企业的工作人员坦言，不少学生不仅在准备求职简历上不够细心，而且对找工作缺乏诚意。

　　有位读工科的女孩，专业还算对口，简历刚被负责人收下，不料她却问了一个问题。“老师，你们公司的工作地点写的是去现场服务，现场是哪里呢？”听到负责人清晰地报出新疆、内蒙古、青海等一串地名后，女孩犹豫了。于是负责人又说，我们公司也提供海外的工作机会，新西兰去不去？女孩忙着点头。“同学啊，工作地点是跟着项目走的，你读工科不会不知道吧？”说罢，从事现场招聘的负责人把简历退回给了女孩。

　　“如果学生对一家企业感兴趣，他应该事先有些准备，了解其所属行业和企业、职位分类的基本情况，而不是到了招聘会现场再匆忙提问，盲目决定。”兴业证券也参加了昨天的现场招聘，整个上午只收了二三十份简历。负责人对此很满足，毕竟，“企业不需要盲目的应聘者。”